第7o章：正科级
康达旺集团那边的工作还在继续，但也暂告一段落，相对说来，开发区的人能够稍放松一些。只是，目前最紧要的是要盯住奖金的发放。即便是办公室这边之前有干部考评方案，大多数的人都不会认为就按那东西来办。开发区里早习惯非三等发放的模式，第一等是开发区主要领导层，第二等是中层领导，最后才是普通干部。
而数额的比例五三二模式。如果总额是一万，主要领导张建国、包括顾清等几个副主任占一半，中层领导再分去剩余一半的六成，最后才是普通干部的奖金数。普通干部占地份额最少，人数却最多，每个人拿到手就非常少了。
平时，开发区偶然有一点点奖金，总额不大，即使普通干部拿得再少，都不太在乎。但这次数额很大，单办公室就有好几万。如果按照之前的办法来发放，金旺该拿三万以上，而张森、龙芳、向惠玲等也有大几千，而普通干部才有一两千，之间的差距非常大。在一般人说来确实难以接受，大家都是吃惯平均的饭了。
散会后，金旺请龙芳、向惠玲先到他办公室去，要发奖金，而向惠玲已经算好，三个人也得闲碰一碰头。办公室的方案对整个开发区说来都会有引导作用，张建国或许不担心，金旺却要做好准备。
“坐吧。”金旺说，龙芳却在准备茶水。
“是不是将张森也请来？”办公室对干部的考评工作是张森在落实，而向惠玲的奖金则是按考评核算的。向惠玲说，“科长，你的工作量最大，考评的分值比我们多一倍。你得请客啊。”
“按我说，如果我们按照往年的评奖办法来执行，科长至少是我们的几倍，科长这次吃亏了呢，该我们大家请客才对。”龙芳说。
向惠玲将她统计的情况给金旺看，金旺拿着那份名册，说，“具体数额还没定下来？”
“办公室目前确实有一笔钱，这笔钱也不可能完全发下来，今后还要开展工作，还要消费报票。至于这一次的奖金是多少，得科长来定。”向惠玲说。“可用作奖金的钱有两笔，一是办公经费目前还剩下的，另一笔是市里专一用作工作成功奖励的，合起来将近十万，主要看科长预留多少。办公经费那一笔钱完全可存留到年底，到时候发放一些也行。”
向惠玲知道金旺之前没有经历过这样的工作，提出自己的建议是她的工作职权，也是责任。龙芳说，“这么多？其他科室情况怎么样，我们不能比别人少，但也不能比别人多太多。”
“别的科室办公经费没有我们多，奖金也没有我们办公室多。”向惠玲说。
“我们人数比他们都要多呢。”龙芳说。
“我是说人均数额。”向惠玲解释说。既然是这样，那总额比其他科室要多，金旺说，“这样吧，我们也不能比其他科室高过多，惹人眼红也不好，留下两万，平时安排一些活动大家的工作积极性会更好吧。”
“那好，我就按总额八万来核算。”
“我会有多少？”龙芳说，往向惠玲身前凑。
“按照方案算，你才六千多，科长不到八千。最少的人也有四千多。”向惠玲立即报出具体数额来。金旺对此也没有什么，这一次的奖励，市里还会专一对他们工作小组的人每人发放，至于说多少总不至于太少。更主要的是，这次将自己的正科级报上去，应该很快批下来了。如此，自己也是一个正科级的干部，而自己的正科级是行政系统的，算得是实权正科。虽说不能跟乡镇的书记或乡镇长比较，比不少行局的正科要强多了。
之前，金旺对这些级别不放在心上，可如今真正走上路了，心态上也有些变化。跟市县一些领导往来多了，对体制里的名堂体会越来越深，也体会出一些滋味来。
“张森多少？”龙芳说。
“五千。”向惠玲报出数来。“太便宜他了，不过，工作上抓不到他的什么错。有些普通干部跟他差不多，估计他心里还不会平衡。”
“不平衡就不平衡。”金旺说，“还是先叫他来，免得他又闹出什么才好。”
张森很快到来，也知道要发奖金了，对此心里也在琢磨，觉得自己至少有一万左右，再少也不会少于八千。主要是办公室的领导们就那么几个，钱数额不大，均分下来就不少。有些兴奋地往五楼来，进门见龙芳和向惠玲都在，而向惠玲前面一份表，知道确实是在讨论发奖金的事。笑着说，“科长，是不是要发奖金了？总算有一笔小财。”
张森日子也紧，他将自己所有的钱都投放到乾坤置业集团中存放好拿利息，如今没有达到满月，利息没有到手，所以有两三跟月手紧，要是有一大笔奖金，说不定还可再存一笔进去。如今存钱，前三个月都不支取利息，三个月后才开始总计息来发放，之后，每月给计息发送到存户手中。公司那边也有理由，三个月大家都能够接受。
“是啊。”龙芳说，“我还在等着钱买房子呢。”
“会怎么来算？”张森忙问，估计三个人先就讨论了。
“还用再讨论吗？”向惠玲说，“我们办公室跟其他科室不同，这段时间张科长你给我的干部考评情况，也给所有的人宣布了，没有人有异议。按照之前所议定的方案，我先将数额算出来，就等科长签字了。”
“啊”张森顿时轻叫出声来，心里叫苦不迭。这一次干部考评的结果是他一手核算的，核算之后张贴在大办公室里跟个人见面，三天后没有人提出异议，就定下这个月的积分情况。由于是第二个月核算，张森即使有心帮自己多算一些，也不好就弄出来，因为如今干部们对核算结果和核算办法都还在熟悉中，会将个人的情况进行对照，看是不是算少自己的。张森也不敢将自己的情况多算一些，反而在可算不可算的情况下将自己那点扣掉。
要是这样来算奖金，那上面的每一分该有多少钱？上月的考评情况，他的分数跟一般人差不多，只有金旺、龙芳、向惠玲和另两个干部的分数高。而分数高低原因自己在张贴出来是，为了难得多次复述解疑，在旁边另贴一张纸将加分情况写得明白。
如此一来，自己亏大了且不说，金旺等人多拿奖金还让人无话可说，心中哪会不悲苦万分？
“其他科室的奖金怎么发放？我们会不会跟其他人不同？”张森说，按照旧办法发放，对他说来才有希望。说着看金旺，知道向惠玲对自己很有看法，在她那里决计讨不了好。“办公室另用发放办法，会不会让其他科室不满，今后我们工作也不好开展”
张森觉得说服金旺还有可能，只要涉及到工作，总是能够做到让步的。见金旺看着自己，张森也不知行不行，又说，“我们讨论的干部考评方案，主要是用于年终对干部的评定，评优等，如今又是在试行期间，有些还可能进行调整”
张森见不仅是金旺看自己别有意味，龙芳和向惠玲都用同一中态看着自己，也觉得不对劲，“我这想法不对？”
“肯定不对。”向惠玲接话说，“按张科长的说法，我们讨论考评方案就是一个摆设？开发区的干部管理我们是试点，既然是试点，当然要执行方案，才是名副其实的试点，而不是挂在口头上，是不是？”
向惠玲也很善于抓要害。
“我也这样认为。”金旺说。
“按新方案，科长的损失最大”龙芳说。张森也知道，所以才有一点信心来说不按新办法，按之前的办法来算，金旺的奖金肯定要多不少，他舍得吗？
办公室的奖励发
