加盟。
林普向和公司里的其他
说起这事的时候，其他自然是不会反对，徐州钢铁公司是怎么建立起来，并在江北之地站稳脚跟的，靠的就是当初林普向所带来的技术，所以他们也很清楚技术员的价值。
只要是技术过硬的专家，薪资什么的就不说了，来了就给
份。
而且是绝对不少，百分之五起步的那种，真正大牛来了，百分之十甚至更多他们都舍得给。
徐州钢铁公司可是一家价值一百多万元的钢铁公司呢，这百分之五的份也就是代表着大几万元呢，百分之十就是十几万呢。
在这个普通工月薪只有一元多，基层技术管理员只有几元，十几元的时代里，请一个技术专家就直接给价值十几万元的份，也只有目前的大唐帝国里才能够出现了。
如今正处于工业大
炸时代，市场潜力大到以至于有发出了‘地上都是钱随便捡’的感叹，但是，帝国的技术才培养，却是一直都是规模算不上大，而培养顶级技术才的，更是只有皇家理工学院一家。
这每年流落出来，愿意进
企业工作的皇家理工学院出身的才就这么一点，谁都想要，这哄抬之下，这些才的身价自然也是非常高的，没有点实力舍不得付出巨大的代价，还是别指望请皇家理工学院出身的才了。
徐州钢铁公司，本来就是有着这样的传统，如果不是重视技术研发的话，也不可能在短短六年时间里，从
开始，一跃成为国内二流钢铁企业了。
