有没有沈惜的意思在里面？」
裴语微想了想：「有，但又没有。」
裴新林挑了挑眉毛：「这是什么意思？」
「我对朱勉和区智杰他们两人的看法，是我自己想的，沈惜没给我任何意见，只是听我解释过后，表示了赞同。所以我说没有。」裴语微说得很慢，像是要通过这样的语速，把自己想表达的意思表述得更清楚些，「但我一开始很犹豫要不要把意见说出来，是他鼓励我应该找你谈，所以在这件事上，也算有他的意思在内。」
「哦？」裴新林似乎颇感兴趣，「他怎么说？」
裴语微把那晚的对话几乎完全复原了一遍，甚至连沈惜的语气都学得惟妙惟肖。
「呵呵……『我先把我的意见说一下』……」听沈惜说的那个领导开会鼓励下属畅所欲言的类比，裴新林不由得笑了。
他交给裴语微的那份干部调整方案，是有他的特别授意在内的，其中有几个人并没有被放在他心中的理想岗位上，朱勉和区智杰都在其中，其后还特意让女儿旁听行政部、人力资源部的汇报，无形中给她施加压力，想看看女儿最终会给自己交出一份什么样的答卷。
而这次的结果比裴新林想象得要更好。
裴语微关于那两个干部的看法，是否正确全面其实并不重要，她有没有把自己安插在名单里的「钉子」全部挑出来，也不重要，关键在于她思考问题的方式让裴新林满意。而沈惜仅从三言两语就看出他背后的用心，给了女儿正确的建议，这也是他希望看到的。
女儿最近大半年来的变化，裴新林当然有察觉，现在看来，或许就是因为和沈惜在一起，无形中促成了她默默的改变。
「听说你跟老钟建议不再和你表哥的公司合作？」裴新林又想起一件事。
「是。」
「为什么？」
裴语微当然不能直说是因为沈惜的前女友不断作怪而惹毛了她，而她确实也认真想过这个问题，并不是一气之下的胡乱发作。
「因为我对他们公司的老总和某个员工的私德有质疑，他们的存在可能会影响到他们公司未来向我们集团提供的服务。而且他们公司的课程虽然不错，但没有不可替代性，在其他公司我们完全可以购买到类似的服务，所以我建议在同等条件下寻找更可靠的公司合作。」
裴新林点点头，女儿的解释是可以接受的。
「嗯……如果下次碰到你表姨、表哥，怎么说？」
「我已经跟表哥沟通过了，他和他所在的公司应该是有所切割的，我欢迎表哥以他个人的名义来我们集团授课，我们可以和他个人单独签合作协议。」
「好。」裴新林并非真的关心自己的集团和一家中等规模的培训公司间的合作，只是想看看女儿作出一个决定的思考过程，既然她已经有了比较全面的考虑，自然不会再说什么。
裴家父女这段关于荣达智睿的短短的对话，当然仅止于裴语微的卧室内，不可能传播开来。但就算周晓荣知道了这段对话的内容，也没什么可高兴的，裴新林虽然罕见地亲自过问一家不大不小的本地培训公司的情况，但最终还是认同了女儿的观点，也就是说，他也给荣达智睿打了个叉。
周晓荣现在急需新的大客户，所以周三一上班，就找来苏晨询问情况，他知道她昨天去过宁旅集团。
苏晨简单汇报了宁旅集团那边的情况。因为她和杨泽烜之间的关系，业务进展还是比较顺利的。岑颖淑开发的那门新课《新环境旅游市场营销》确实又符合宁旅的需求，所以很顺利地就谈成了合作。苏晨现在进一步要尝试的是扩大战果，向宁旅集团推销更多本公司的课程。
周晓荣鼓励了她几句，明里暗里以客服总监的职位相诱，他知道这女人有上进心，用这个来做激励再合适不过。
苏晨离开后，周晓荣又叫来施梦萦。说来也巧，她们两人昨天分别去了各自最重要的联络客户那边，既然问过了苏晨，当然也要找一下施梦萦。虽然周晓荣其实对宁电集团那边并没什么指望。
「你昨天去宁电那边了？」
「嗯。」施梦萦对这个话题明显有些抵触。
周晓荣没发现她的敷衍态度，继续问：「情况怎么样？」
施梦萦真不想再提昨天去宁电集团的过程，回想起来满腔愤懑。
之前程莎带她拜访过一次宁电，那次只是简单地认了下门，程莎为她介绍了几个重要的联系人，施梦萦递出几张名片，仅此而已，没在那边耽搁很久。其实施梦萦原本想在人力资源部多待一会，但对方说还要开个会，客客气气将她们请走。
严格说来，昨天是施梦萦第一次正式以客服和企业市场拓展人员身份去接触宁电集团这个大客户。上次程莎与她同去，算是完成了交接，所以这次她是单独去的。在施梦萦的印象里，程莎为她引荐的那几个联系人都挺和气，按说应该很好打交道，所以在走进宁电大厦正门时，她对今天这趟拜访充满了信心。
施梦萦先去了人力资源部，洽谈有关员工培训的事务，这里当然是最重要的部门之一。
按照流程，作为服务商的客服，施梦萦不可能直接见到宁电集团的分管副书记——即使周晓荣前往拜访，也未必一定能见到对方。以前程莎总能直接联系樊副书记，是因为她用肉体打通了那老家伙的关节，所以很多事情不必再和宁电的低级员工多磨叽，只要让樊老头爽到，他拍了板，事情就算定下来了，顶多和那些办事人员讨论一些有关具体操作的细节。后来，樊副书记调了岗，但毕竟程莎在宁电集团已经进进出出好几年了，在各个办公室里都有熟人，偶尔还能和新任分管副书记搭上话。施梦萦作为一个纯粹的新面孔，不可能有那样的待遇，必须分别去一个个和培训事务相关的办公室拜码头。
施梦萦始终觉得荣达智睿作为宁电集团的长期合作对象，双方应该有较好的默契，对方工作人员也应该会很热情，没想到她走进人力资源部的办公室，刚说明自己的来意，只听对方回了句：「你稍微等一下。」然后就枯坐了近半个小时，根本没人搭理她。
好不容易有人忙完了手头的事，没跟她说上两句话，就支使她先去别的部门。
在宁电集团，不止人力资源部这一个部门分管干部、员工培训的工作，办公室、党群部或多或少也都有这方面的职权。施梦萦本就准备一个个部门去拜访，只是在她原本的想象中，应该是在前一个部门和对方言谈甚欢，依依话别，然后自己再赶往下一个，说不定前一个部门的工作人员还会主动带她去别处拜访，根本没想过竟会被人不耐烦地打发出来。
去了党群部，施梦萦的待遇也没好到哪里去，总算有人给她倒了杯茶，但还是没人拿正眼看她。看着一个个工作人员各忙各的，就是没人理会她，施梦萦试图找人多说几句话，却被对方打断：「不是说了让你等一下吗？等我们主任回来，你跟我说也没用。」
「那主任什么时候回来？」已经在两个办公室里枯坐了一个多小时的施梦萦，口气不自觉也变得生硬起来。
「那我怎么知道？主任开会去了，你要谈就找主任，不然你就下次再来。」
熬到快下班，也不见那个传说中「开会去了」的主任出现，施梦萦气哼哼地离开宁电集团。
这个下午的遭遇真是极大挫伤了施梦萦的积极性和自信心，今天听周晓荣问起，她都不知该怎么回答。
多问两句，周晓
