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燧
公司的总部。
在产业部、科研部、安全部三栋办公楼中间，是一座面积2.4万平方的大会堂，名为“求索堂”。
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燧系旗下的各个子公司、实验室、督导组，都有负责和工会代表，参与这一次公司年会。
产业部属下的蓝色时代、时光信息、燧材料、蜗牛工业、丰民农业、刺槐蚁、龙图腾七个一级子公司，以及这些子公司下属的核心子公司。
科研部则各个研究所、实验室和科研项目。
低调的安全部，在燧系中，同样是重要的核心，特别是随着去年和北美那帮全面
恶后，安全部就面临巨大压力，内外都需要提防和调查，为燧系保驾护航。
林百杰主持会议，点名各个子公司的负责，上台进行年度总结。
今年参与公司年会的数相当多，黄修远目视了一下，有近三千多。
他和蒋海霖、6学东、黄伟常等坐在前排，讨论着一些事
，家大业大的燧系，很多决策都要小心谨慎，不然很容易造成大影响。
就单单是蓝色时代这个子公司，目前在编的环卫员工，就多达73万，加上燃气配送、水务、回收工厂、矿业等，员工总数达到惊的96万。
在全国1o6个地级市设立了分公司，以及一部分地区的矿业分公司。
就员工工资一项，蓝色时代每个月就要支出68亿，加上其他福利、补贴、年终奖，蓝色时代2o1o年一年，就支出了1o73亿。
其实联合集团、北控集团的员工数量也不遑多让，甚至因为工资水平低一些，他们的员工数量都突
上百万。
蒋海霖翻了几页年报详，转过
来说道：“董事长，蓝色时代在国内市场基本饱和了。”
“蓝色时代未来的战略，就是逐步完善各个环节，尽可能查漏补缺，和物联网战略相互结合，同时做好出海准备。”
听到黄修远的想法，蒋海霖也
有同感，国内基本盘拿住，蓝色时代就立于不败之地。
而且蓝色时代也是燧系的基本盘之一，在整个产业链中，起到了至关重要的地位。
蓝色时代和丰民农业，可以称为燧系的双基石，丰民的养殖、种植、食品加工、物流仓储、土壤治理和化肥农药，目前已经惠及几百万农民。
黄修远看了看公司的总营收况，全年营业额
近1.6万亿，净利润达到1473亿。
净利润之所以这么低，还不到营业额的十分之一，那是因为燧系的投
非常多，基础设施、机器设备、
密仪器、科研经费和员福利，以及安保监督费用，都不在少数。
另外出售蓝星矿业的
份，属于特殊易，并不是在营业额和利润计算中。
黄修远揉了揉太阳
，放下手上的圆珠笔：“龙图腾的半导体科研经费，由蓝星矿业的份出售承担了，明年要加大其他项目的科研经费投。”
“修远，你认为增加多少比较合适?”6学东比较关心这个问题，虽然他这个科研部总经理，具体行政管理都扔给几个副手了，但是科研经费的问题，由不得他不上心。
“上限6oo亿，其中我们公司自己用45o亿，另外15o亿和国内高校、科研机构合作，同时准备参与明年十二五的大型科研项目。”
“合作大型科研项目?”6学东这才想起来，明年就到十二五计划了。
黄修远目光有些意味长：“国内高校和科研机构，还是有非常多优秀才和团体的，你们科研部在合作过程中，可以考察一下，将那些优秀又不受重视的科研员挖过来，增加一下国内的科研才竞争。”
对于这个提议，6学东点了点笑道：“确实，不然都快成一潭死水了，水只有流动起来，才有生命力。”
其实燧系的崛起，给国内的科研机构，确实带来了非常巨大影响。
单单是今年，科学院的各个研究所、实验室，就被燧系挖了三百多，这些研究员中，很多都是科研项目的中流砥柱。
搞得现在科学院内部，那些负责管理工作的一把手叫苦不迭，赶紧将剩下研究员安抚下来，他们再不行动起来，估计研究所就要变空壳了。
在台上说得唇
舌燥的林百杰，和七个一级子公司总裁，先后做了年度总结报告。
到下午三点半，终于
到了黄修远上台讲话。
站在讲台上，看着大会场中，黑压压的几千，他感身上的责任重大，清了清嗓子：
“我就不讲套话了，大家都非常关心的两件事，马上宣布。”
在场的所有，都露出热切的目光，这也是很多员工拥戴燧系，心甘愿为公司奋斗的原因。
燧系虽然讲怀，但是更讲利益和公平分配。
“今年获得公司虚拟的员工数量，比去年多了很多，一共有23941，我期待每一个员工，有一天都获得公司的份，更加美好和光明的未来，需要我们全体员工一起创造、一起奋斗、一起守护。”
啪啪啪……不少手掌都鼓红了。
黄修远伸出双手压了压，顿时掌声停歇下来，他继续说道：
“今年公司获得了1473亿净利润，按照公司基本法的规定，我打算拿出15o亿作为年终奖，15o亿作为份分红。”
他的讲话，通过内部的现场直播，转播到了每一个分公司、子公司。
顿时全国各地的燧系分公司、子公司，响起了沸腾的欢呼声，这是奋斗者的喜悦。
他们来自天南地北，他们
着方言乡音，他们为同一个目标奋斗，今天他们也为同一件事欢呼雀跃。
“奖金和分红，将在1月1号，统一放，我在这里，提前祝贺全体员工新年快乐！”
在热烈掌声中，黄修远下了讲台。
燧公司的年会宣告结束，而各个子公司、科研项目负责，在兴奋过后，又带下属返回各自的岗位。
作为参与公司年会中，最特殊的群体，当属各子公司的员工代表，他们一部分是有杰出贡献的员工，一部分是随机抽取的员工，不少都是第一次过来总部参与年会。
在燧系员工的眼中，可以看到热切、希望和奋斗的热，无论是管理层，还是中下层员工，他们都为自己身为燧公司的员工，而感到自豪和与有荣焉。
逐步展壮大的燧系，在凝聚力上，是很少有公司可以媲美的。
散会后，黄修远和林百杰等，还要开高层会议，商讨一下公司的一些战略布置。
