2oo9年1月1
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燧
公司召开了一次年会。
林百杰代表产业部，上台言。
“今年是燧公司展壮大的一年，我仅代表产业部，向大家汇报公司的营运工作。”
“子公司蓝色时代，开拓了汕美、鮀城、蓉城、鲁省的市场……”
黄修远翻了翻手上的数据，蓝色时代的今年并没有实现盈利，因为有大量投资支出。
不过营运
况非常良好，蓝色时代汕美分公司，随着将整个市的各个县镇纳
，今年下半年的各项收，分别是：
环卫承包费用65oo万（由城区扩大到整个市）、水务收1.1亿（年供水3o5o万立方）、燃气收2.8亿、有机肥收1732万、废品出售收11o3万、污染废弃物处理收7221万、养殖收317万。
其他小项收加起来，蓝色时代汕美分公司o8年，总营业额一共是4.6314亿元。
扣除营运成本、战略亏损、银行利息，幸好燧公司有高新技术企业的税收优惠政策。
汕美分公司还盈利了6173万。
鮀城、蓉城也是差不多状况，甚至因为进晚了一些，加上投不小，分别战略亏损了o.736亿、2.4882亿。
至于鲁省这个大区，战略亏损就更加严重了，目前亏损达到了8.6亿。
不过暂时的亏损，也是必不可少的况，毕竟工厂建设、工费用、设备采购等，这些都需要巨大投，这就是实业的重资产运行，和互联网的轻资产，完全是两个极端。
进o9年开始，等基础设施铺设完成，盈利状况很快就可以扭转，毕竟水务、燃气这些，都是生活刚需。
在各个子公司中，不算黄修远的个捐款。
时光信息去年亏损了2.1亿左右，主要是投资了青水检测公司、建设或者收购娱乐大楼、采购版权之类，估计今年还要继续烧钱。
蜗牛工业亏损了1.7亿左右，也是用在收购工厂、采购设备上面。
唯一盈利的子公司，是燧材料。
和北方工业的合同，每年专利费o.6亿，完成了第一批六边氧化硅—薄膜订单的2亿，上个月北方工业也追加了2亿订单。
刚刚和鲁省药玻的合同，专利费和电镀剂收，同样是燧材料的业务。
以及不久前的联合水务、北控水务合作项目，这些都是燧材料的业务范围。
去年燧材料的营业额达到了5.3亿，税收后净利润3.7亿，要不是很多材料，都是兄弟企业的采购，燧材料的营收会更加高。
刚刚成立的刺槐蚁公司，同样没有进盈利状态，目前亏损了五百多万。
林百杰汇报了公司的各项况，总体而言，燧公司去年的经营状况，就是疯狂的投资，拿下了巨大的市场。
这些投资的公司，经过一系列的重新整合后，转变成为优质资产，将在今后几年，6续进盈利阶段。
看起来是亏损了十几个亿，又欠着银行高达26亿的贷款，实际上燧公司的资金，仍然维持在四十多亿的安全线上。
四大银行方面，还多次找林百杰，想为燧公司多提供贷款，如果说谁最了解燧公司的况，那银行方面绝对算第一名。
储备着四十多亿现金，每天庞大的资金流水，什么是优质客户，这就是优质客户。
这个社会，是欠钱的，才是大爷，特别是能欠几十几百亿的大公司，更是太上爷。
林百杰汇报完，又
到科研部的6学东、安全部的黄伟常，各个子公司负责，表了他们负责的业务。
一下来，就用了三个多小时。
最后就是黄修远言，也是今天最重要的事。
“在过去的一年里，大家都辛苦了，尽管一部分公司没有盈利，但年终奖还是按照标准。”
啪啪啪……众连忙鼓掌起来。
“最后一件事，就是关于公司虚拟
的奖励，蓝色时代将拿出2%的份、时光信息拿出1%的份，作为员工，奖励给为公司做出贡献的员工，名单会公布在公司官网。”
“希望在新的一年里，还可以和大家一起奋斗，无论是为了生活，还是为了理想，我都不希望失去每一个战友，与诸君共勉。”
话音刚落，会议室内掌声如雷。
会议结束后，所有都登6了公司官网。
根据内部估值，蓝色时代的2%员工，被设定为两亿，这些票不能
易，只能分红，以及一部分监督、提议权。
获得最多员工的，不是林百杰和黄伟常等，而是6学东和李英、贺稳等。
6学东一共获得114万，李英获得86万、贺稳获得85万，紧随其后的林百杰才65万，然后是工程组的杜金华57万。
很多参与科研的研究员，都或多或少获得份激励。
贵竹岭工业园内。
当上车间队长的郑富海，刚刚换班去食堂。
一个小年轻，拿着餐盘笑道：“海哥，恭喜财。”
“额?恭喜什么?最近有喜事?”一
雾水的郑富海，从消毒柜里面取出筷子。
“你不知道?”
“知道什么?我刚刚在车间下来，出什么事了?”
小年轻与有荣焉的解释道：“刚刚总公司公布了票奖励，海哥你被分配到了2万。”
“啥?票?”郑富海一脸不敢相信：“哪里可以看?”
“电脑室的电脑可以看。”
“谢了。”
郑富海急忙狼吞虎咽，将不到十分钟，就消灭了饭菜，然后到二楼的电脑室内去。
这个电脑室，是一个半娱乐休闲区，偶尔会在这里给工厂员工培训电脑技能，平常给员工上网冲
、看小电影之类。
员工卡，开了一台电脑。
果然在官网上面，找到了一份通告，点开后有几百个名字，他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己的名字。
点击自己名字后，弹出了他获得的份数额，以及获得票激励的原因。
原来郑富海获得份激励，是因为在“排污谣言事件”中，挥了重要作用，避免了一次危机，加上平时工作努力，起到榜样作用，因此获得了2万激励。
获得类似份激励的员工，有十几个之多，有做好好事的环卫工，有提出有用建议的配送员，也有避免公司巨大损失的维修工。
这种份激励，就是为了建立燧公司的企业文化，让积极的正能量，获得激励和弘扬。
在燧公司的燧内报中，也对这些事进行宣传。
果然不少基层员工，看到这些详细报道，以及份激励，也表现出羡慕的绪。
这一次票激烈，让燧公司内部的凝聚力，进一步提升起来。
