服装厂的组织架构很简单，老厂长退休了，换成了李卫东。
服装厂还有个副厂长，名叫王京，是个年近四十岁的憨厚男子，农村出身、伤残军
、一只耳朵是听不见的，退伍后被分配到运输公司，文化程度不高，也没有管理企业的能力，就知道听指挥死
活，说话大嗓门，平时主要是负责生产。
厂里四个车间主任，三
一男，能力一般水平有限，都是靠着资历才混上车间主任的。
除此之外，便是总务、会计、事等行政后勤员，一共十来个。由于服装厂只是个三产，所以这些行政后勤员也都是普通工，连个部编制的都没有。
这样的行政管理团队，也怪不得服装厂一直不思进取，只靠运输公司给的订单混吃等死。
不过这对于李卫东来说是一件好事
，一群没本事的怂包，不用担心有来争权。
对于现阶段的李卫东而言，小小一个服装厂，又是承包来的，并不需要高水平的管理员，李卫东所需要的正是这种听话的手下。
到齐了，会议开始，李卫东清了清嗓子，开
说道：“今天的会议内容，就是讨论一下咱们服装厂的未来展方向。
我昨天了解了一下咱们服装厂的况，目前咱们服装厂的设备，大多数六七十年代置办的，八零年以后，新购进的设备并不多。好在服装制造，对于机器设备的要求并不高，只要我们有工，就能正常的开展生产业务。
但是，我们的产品，还是太过单一了，像是工装、军大衣、粗布裤子、大背心大裤衩这种东西，太同质化了，随便一个服装厂都能做出来，这东西也不怎么赚钱。所以我们必须要在产品上，进行革新。推出新的产品，这样才能带来业务。”
李卫东说到这里，一脸期待得望着众，希望能够得到一些回应，然而每个都是一脸漠然的表，看不出有半点儿的期待。
国企老油条，习惯混
子了，领导说什么就是什么，大概都是这副德行。
李卫东无奈的叹了气，他估摸着这群手下，八竿子也打不出一个
来。
李卫东只能掏出一张率先准备好的海报，摊开来放在众面前，然后指了指那海报画面，开说道：“我打算生产这个！”
只见那海报上，哥哥穿着一件黑色的皮夹克，露出了迷的笑容。
