校。不过我觉得他的这番发言是很有目的的。
如今上江市有不少的干部都听说过我提拔余勇和马力的事情，很多人也在赞扬我看人的眼光很准。这并不怪，因为这两个人如今的工作干得都非常的不错。
其实对这两件事情我自己也很得意的，但是我却并不认为自己是看人看对了，而准确地讲应该是我考察他们的方式方法是正确的。看人往往只能够看到其外在的东西，而且很多人外在的东西却容易欺骗到别人。所以当时我是拿出了非常实际的问题请他们解答，而且他们给予我的答案让我感到很满意。说到底我需要的是能够实干并有真正能力的人，所以在考察他们的时候我更注重他们的思路。
当然，也有的人在理论上是一套一套的，但是实际的工作能力却很差。不过我总觉得像这样的人并不多，古时候马谡的故事把这样的情况夸大了，以至于有人认为现实中像这样的人到处都是。我的想法是这样的：一个人在理论上有了完整的知识结构，或者在思维上有着常人没有的开阔，这样的人只要经过实践，就很容易将实际工作与他本身具有的理论知识结合起来的。而问题的关键是：作为上级，应该给他们这样的机会，否则就是浪费人才。
中国社会科学院曾经发布过一篇《中国人才发展报告》，该报告指出，我国的人力资源优势并没有得到充分发挥，人才浪费情况触目惊心，每年因此导致的经济消耗和经济损失超过近万亿元。
人才浪费主要有三种表现形式：一是人才高消费的趋势非常明显；二是内耗严重，排斥竞争；三是人才的闲置**费也相当普遍。这些表现形式的根源是什么？实际上就是体制性缺陷和问题导致的。譬如，在聘用人才的过程中，特别是在招聘高校毕业生的过程中，许多用人单位一味地追求人才高消费，使高校毕业生的就业期望值居高不下，导致了人才要么积压在社会，要么积压在用人单位的双重积压现象，发挥不了应该发挥的作用。
在使用人才的过程中，一些单位领导根据自己的个人好恶和亲疏对待人才，对那些能力强、水平高，但个性鲜明、不太听话的人缺乏必要的宽容；而对那些比较听话但能力平庸的人却给以重用。尤其在评价人才的过程中，由于缺乏科学合理的评价机制，一方面导致了人才与庸才的错位，严重挫伤了人才的积极性；另一方面不科学的评价机制还导致了注重追求数量而忽视人才质量的倾向，严重影响了人才自主创新能力的培育和发挥。在人才竞争的机制上，由于人才的良性竞争机制还没有完全建立起来，使人才的过度竞争和竞争不足同时存在，从而导致了人才竞争的无序，使人才之间的内耗现象不同程度地存在。另外，在人才成长的环境上，有利于人才成长的制度环境、舆论环境、人际环境等还没有最终形成，甚至在一些地方和单位还存在着打压人才的恶劣现象。
我国在人才选聘、使用、评价、竞争和人才成长等管理体制上还存在着许多缺陷和问题，这些缺陷和问题不仅使得人才管理体制本身的功能发挥大打折扣，而且使得负面影响和体制性矛盾不断出现，从而加剧了人才浪费的恶性循环。
前不久我就听说过一件事情：我们江南省在几年前被当成宝贝而引进的一名人才，后来竟因种种原因被闲置至今年初。为工作安排，近几年中这位人才向各级领导反映达一百多次，但一次次的反映都以失望而告终。后来这件事情在方书记的亲自关心下才得以落实。
以经济学的观点来看，人才是一种资源，是一种“生产要素”，他对劳动、资本和土地等生产要素进行“组织”、“整合”，进而形成具体的生产经营过程。美国经济学家熊彼特在论及企业家人才时认为，他们是对生产要素的原有组合进行创造性破坏的人，即进行创新的人；他们的才能在于其“专门对稀缺资源的配置作出判断性决策的能力”。创新是稀缺的，投入创新的要素是稀缺的，作出创新决策的人才更是稀缺的。企业家人才的这些特征，应该大体代表了所有人才的特征。从这个角度上讲，人才这种“组织诸生产要素”的资源，无疑是一种更为稀缺的资源。而愈是稀缺的资源，其价值就愈大。所以，浪费人才是一种错误，更是对经济发展、社会进步的一种犯罪。
如今很多人对有形资源，比如土地、资本等的珍视可以达到如饥似渴的程度，但是往往在人才资源的珍视上却有不少是只停留在口头上的。
其实包括我们上江市委、市政府在内，我们一样地存在着这样的问题，因为一样地没有制定出人才选聘、使用、评价、竞争和人才成长等管理等方面的机制。虽然我曾经也想过这样的问题，但是我只能对此无能为力，因为这不是我这个市长应该去做的事情。这样的事情是荣书记的权力范围。
而且我也不方便去向她建议。一方面这样的事情作为我这个市长来讲是非常忌讳的，另一方面，一个地方要建立起那样的一些机制是非常困难的，里面牵涉到的东西太多，而且还有领导理念上的问题。
我不得不承认余勇是让我非常满意的一个人才，这个人真的在商业上很有天赋。他曾经只是市国土局里面的一名科级干部，虽然对国土政策方面非常熟悉，但是却对商业上的东西从未系统地接触过，但是后来他却很快地就可以非常熟练地掌握融资以及资本运作中的技巧了。此外，如今他在房地产销售上也有了非常高明的营销策略。
其一，他采用了强有力的老带新政策：老客户推荐新客户成功认购请收藏、推荐享受一万元本市某商场的购物券。同时鼓励业主推荐，并将种子客户分成几个级别，随着客户推荐购房的数量累增，达到新一个级别，请收藏、推荐获得升级后的种种奖励，最高级别可获得出国旅游的机会。
其二，周末定期对上周推荐购房的老客户在销售中心内进行幸运大转盘的抽奖，抽奖礼品有电视、空调、全自动洗衣机、微波炉等家电等。
其三，他分批次邀请几家银行的工作人员，向有意向购房的客户讲解按揭程序。
其四，他的手上拥有一支能力非常强的营销队伍。
其五，他不惜成本地在省报和上江市的报纸上打广告。
其六，每当有新楼盘开盘的时候采用限售的策略，每次只推出少量的房源，由此造成资源紧张的假象。
这些招数一一地被他使用出来之后，楼盘的销售的业绩自然就不言而喻了。如今在上江市流行着这样的一句话——现在的打工者谁最有钱？回答是：余勇手下的那帮销售员！
此时，我明显地感觉到了这个叫霍司文的小学校长的发言有着明显的目的性，但是我却并不因此就认为他的发言内容有多么的精彩。不过我觉得这也很好理解，毕竟我们每一个人都希望能够得到更大的发展机会，希望能够拥有一个更大的可以展示自己能力的平台。
在这一点上我和他也是一样，不然的话我怎么会处心积虑地去和方书记见那一面？
我的心里在想：今后有机会的话和这个人好好聊聊，如果他真的有着某方面比较特殊的能力的话，好好用一下也是可以的。
一个人能够把握住机会展示自己，这也是一种能力。
刚才，当我想到自己去见方书记的那件事情的时候，忽然就想起前几天所做的那个梦来，我忽然地意识到自己当时对自己那个梦所代表的内容并没有解析得彻底。
在我的那个梦中，黄省长生病了，后来我爬到那书架顶部的药店里面去买药。我记得在梦中仿佛看到药店里面有一个老人，可是却对自己买药的那个过程
