更主要的是这家梦幻电子的合资公司幕后老板之一是世界首富梅塞尔的事
早已经流传开来了。世界首富投资的公司，还在自己家乡，这么好的待遇，未来的发展前景更不用说，还在自己家门
，不趁此机会回来发展就太傻了。
这让不少外出打工的当地年轻
闻讯纷纷都从外地刚了回来。
但本地的年轻即便回流过来，对将近三十万的招工计划，缺还是巨大的。因此，退而求其次的秀州市户就是另外一个优先录取的考量。当然这主要对那些普工来说的，至于需要专业技术水平的职位，户当然没有什么限制。
本地户优先这对国内不少企业来说是很正常的事，也算是国内同姓的招聘潜规则。
因为他们可能一辈子就住在本地，时间久了当然对公司有更多的忠诚感和依赖
，在各方面待遇都相等的况下，没有会冒险离开家乡到外地打工尝遍辛酸。一个大型公司的员工是需要流动的，但流动速度过快尤其是才的流失速度过快，是非常不利于公司的长远发展的，尤其是对于手机生产这种需要一点技术活的工种。若是自己这边辛苦培训出来，你拍
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走，去另外一家手机公司打工了，那我们公司岂不是白白培训了你？
因此，梦幻电子这边免费负责培训这些员之前，就签订了劳务合同，其中有关违约的条例就注明了。要是在三年内辞职离开公司，必须付给公司三千元的培训费。(未完待续请搜索，小说更好更新更快!
