黑暗中，胡烈突然说：“上次为什么不让我来看看你？”
陈渺渺清醒了，也听懂了。
胡烈这是要掰扯清楚两
上次吵架的事儿呢。他到现在都不明白陈渺渺无缘无故地冷淡他是因为什么。
陈渺渺说：“上次我因为工作的事
心不好，不想让负面绪也影响你。”
胡烈不太满意，说：“你工作上的不开心，可以让我知道。”
陈渺渺沉默了一小会儿。
然后她说：“胡烈。我以前尝试过告诉你。但你那时候的反馈是什么呢。”
胡烈一愣。
紧接着他从记忆中搜刮出了那一回。
当时他说什么，他说陈渺渺之前过得太顺了，他还说陈渺渺绪化的毛病不早改。
陈渺渺说：“胡烈。
决定脑袋。你作为男
领导者，不可能真正理解
在职场中所背负的额外压力与成绩背后所对应的不必要的非议。”
陈渺渺又说：“在工作中你有很多的优点，但缺乏对的同理心是一个很明显的问题。我上次没有告诉你我的不开心，是因为我不想因为你可以预见到的反馈而让自己变得更加不开心。你明白了吗。”
胡烈明白了。
他皱了皱眉，没再说什么。
第二天到公司，胡烈找来力资源总监张溪了解工作。
fercetech的高层大多都是男，张溪是极少数的总监级以上的员工。
张溪说：“老板早，什么事？”
胡烈让她坐，说：“作为一个力资源资
从业员，你能评价一下我在工作环境中对员工的共能力吗。”
张溪说：“呵呵。老板怎么突然问这个。”
这句话足够说明她的态度了。
胡烈得到了他想要的答案，说：“再请你评价一下fercetech公司内部男领导者在这一点上的整体况。”
张溪说：“呵呵。这让我从何说起呢。”
胡烈点了点
，没继续问下去。
然后他说：“你痛经吗？”
张溪：“……”
胡烈说：“以后公司员工每个月多加一天生理期假，无需直属上级批准也可以休。从今天开始生效。”
张溪走出胡烈的办公室，有那么一点恍惚。
没几步，她碰上了正要去送文件让胡烈签批的罗岑。
张溪叫住罗岑，说：“小罗，老板最近是不是疯了。”
罗岑很郑重地点，说：“嗯，很疯。”
