“一一主管，这个之前*男配主管*都是将这些分给*倔强
配*的。为什么现在给我？”
“为什么？我还想问为什么以前一直你都不需要做？按业务区分和按工作量，这些都应该是你这个职位的本份工作。”
“可是，我现在已经有点忙不过来了。如果这些还
给我，我就需要加班才能完成。”
“我们公司是大公司，对吧？
每个员工的工作量和业务都是有标准的。
你这个职位之前的同事都是这样做的，没有出现过需要加班的
况。而你，已经过了试用期大半年了吧，也不会到不熟悉不清楚业务吧？
我不清楚之前的主管为什么将本来应该是你的工作分给其他
，而你为什么连本职工作都不能在正常上班时间内完成，这些不是我作为主管应该去思考的，而是你需要检讨的问题。”
“嘤嘤嘤……”
我有骂她吗？
而且直接跑出办公室，不会就跑到*总裁男主*那里去吧。
现在还是上班时间吧，不工作，难怪会加班。
看着手上*迷糊主*上了的文件，我觉得我错怪她了。
她的问题不单只是上班时间不做事，而是做了，还是错漏百出。
“*迷糊主*又去哪里了？她回来将这个文件给她，让她修改好错误，再检查确定没有问题再上来。
另外，你出一份通知，公司广泛听取对新项目的创意书，不限部门职位。我们这个部门就全体参加吧，你发到我们部门每位同事，让他们在这个月底前提创意书。”
难怪近水楼台的，还是输了。
*倔强配*只是认真的答复了就出去了。明明可以向我问一下更多详细的资料，却只是简单的执行任务。
